Crediamo nel diritto di ogni individuo a un lavoro che abbia un significato, lasciando a ciascuno la libertà di definire cosa ciò rappresenti e di costruire una carriera soddisfacente. La nostra cultura aziendale valorizza le persone oltre il lavoro, e incoraggia ognuno a creare un impatto positivo e duraturo.

In Chiesi, le caratteristiche personali che rendono ogni individuo unico sono rispettate e apprezzate.

Nel 2024, Chiesi è stata nominata tra le [25 World’s Best Workplaces™ by Great Place To Work®](https://www.greatplacetowork.com/worlds-best-workplaces?utm_campaign=bw2024-wbw&utm_medium=referral&utm_source=press-release&utm_content=text-link&utm_term=20241114&utm_audience=all) e dalla rivista Fortune, classificandosi al 23° posto nella lista. È la prima volta che Chiesi viene inclusa nella lista globale di GPTW.

## Top 10

### Best Workplaces in Europe™

Nel 2024 Chiesi è stata anche classificata tra le **prime 10 Best Workplaces in Europe™** ed è stata riconosciuta da Fortune come Great Places to Work in Biopharma negli Stati Uniti, Best Workplaces for Women™ in Cina, mentre in UK si è posizionata tra i Best Workplaces in BioPharma™ e Best Workplaces for Development™, insieme ad altri riconoscimenti globali.

Ci impegniamo attivamente a combattere le disuguaglianze di genere all'interno della nostra organizzazione.

Uno dei nostri successi più significativi è stato l'eliminazione del divario retributivo di genere inspiegabile all'interno del Gruppo Chiesi nel 2022.

Abbiamo avviato vari programmi per favorire l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, come le **Linee Guida alla Genitorialità**, la rappresentanza di donne nei ruoli di leadership e programmi di mentoring e coaching per le donne.

Nel 2024, Chiesi ha lanciato la **Global Disability and Caregiver Equity Challenge**, un ambizioso progetto che guiderà le nostre azioni fino al 2030. Questa iniziativa trasforma le sfide affrontate dalle persone con disabilità in opportunità di crescita e collaborazione.

Chiesi supporta attivamente i gruppi volontari o **Chiesi Affinity Networks (CANs)**, coinvolgendo membri del top management come sponsor, facilitando le riunioni durante l'orario di lavoro e negli spazi aziendali, e riconoscendo il loro ruolo fondamentale nel promuovere senso di appartenenza e sicurezza.

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